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1 à 4 Femmes ont des enfants sur renonce à sa carrière

1 de cada 4 mujeres renuncia a tener hijos por su carrera profesional

le manque de flexibilité dans les entreprises, zéro affaires pour la maternité, discordances entre le travail et le calendrier scolaire, peu de réconciliation politique ... la culture Voici quelques-unes des raisons pour ne pas être blâmés mères, quand profonde ils le veulent Les résultats alarmants de cette étude corroborent le grand problème que nous avons des mères et des pères. 3 femmes sur 4 se sentent discriminés dans le lieu de travail , relégué son travail, paralysé sa carrière, loin de les grands projets pour devenir mère Est-il vraiment nécessaire de choisir entre carrière professionnelle et être mère? De nombreuses études parlent de l'augmentation de la productivité en tant que mère: quel est alors le problème? Est-ce à cause du changement de priorités? Est-il disponible toutes les heures du travailleur? Analysons chacune des données d'étude qui jette un peu de lumière.

Soutien aux femmes qui travaillent par une plus grande flexibilité du travail, la rationalisation des horaires, des politiques aider les familles, et vivre la coresponsabilité à la maison, recommandent les auteurs. Cela fait suite à la Studio « Maternité et Cheminement de carrière » , préparé par l'IESE Business School en collaboration avec Laboratorios Ordesa, qui analyse le personnel, la famille, le développement professionnel et social des femmes qui sont mères. L'enquête a été menée pour 8.500 personnes qui ont répondu au sondage distribué par le club parent Ordesa.

1 sur 2 Espagnol confessant combien il est difficile de concilier travail et vie de famille

53% des femmes espagnoles ils affirment qu'être mère les a empêchés d'avoir une meilleure projection professionnelle. C'est l'une des principales conclusions. En fait, un 57% reconnaissent que vous avez dû renoncer à un emploi ne soit pas compatible avec la maternité , alors que 46% avouent travailler plus fort pour équilibrer leur travail et l'aspect familial. La plupart d'entre eux (73%) considèrent que les femmes sont discriminées parce qu'elles sont mères.

L'étude analyse les facteurs qui limitent le plein épanouissement personnel, familial, professionnel et social des femmes mères. Parmi ses conclusions, notamment les obstacles au progrès dans le travail qui sont principalement les mères: micromachismo, le manque d'un partage équitable des responsabilités et des tâches familiales et des structures hiérarchiques rigides dans les entreprises <.

"Les femmes interrogées considèrent que, bien qu'elles travaillent à plein temps, elles participent plus activement que les hommes aux soins des enfants et des tâches ménagères, ce qui signifie qu'elles finissent par faire un double quart de travail. ont une surcharge des rôles professionnels et familiaux et « , explique le professeur Nuria chinchilla.

» en fait, l'acceptation implicite micro-machisme des situations d'inégalité des femmes par rapport aux hommes dans la maison, est une réalité actuelle dans les relations conjugales 60% des participants indiquent que leur partenaire bénéficie d'une situation d'avantage à la maison et 47% s'assurent de ne pas assumer la responsabilité des problèmes « . domestiques

53% des femmes espagnoles disent que d'être une mère les a empêché une plus grande projection professionnelle

la flexibilité du travail et l'appréciation des familles

Parmi les principales demandes exprimées par l'étude IESE-Ordesa sont la possibilité d'avoir un horaires plus rationnelles, une plus grande flexibilité du travail et la mise en valeur du rôle des familles dans la société . « la maternité ne peut pas dire que vous devez renoncer à travailler ou promouvoir l'entreprise . L'Etat est le premier à payer la terre et a la capacité de légiférer pour établir des mécanismes pour éviter la discrimination " Il lève IESE Professeur Nuria Chinchilla, co-auteur de l'étude, qui fait valoir que « être un excellent employé n'est pas incompatible avec être un bon parent, mais tout le contraire. Le travail et la famille sont deux domaines vitaux enrichissent mutuellement « .

Selon Joseph J. Alonso, directeur de Laboratorios Ordesa, » Les entreprises ont la responsabilité de fournir des environnements de travail qui favorisent l'intégration de la vie le travail, la famille et le personnel, pour attirer et retenir les talents féminins « .

» être un excellent employé n'est pas incompatible avec être un bon parent «

les grands obstacles de la maternité et la paternité

Selon le rapport IESE-Ordesa, plus de la moitié des femmes et des hommes interrogés admettent avoir moins d'enfants qu'ils voulaient et plus de 20% ont donné directement à la parentalité pour sa carrière. Ces données montre que les obstacles à la fois dans les affaires et dans la société, et le manque de soutien des gouvernements, affectent les hommes et les femmes. en moyenne, le nombre souhaité d'enfants dans notre pays est 2,52 cependant, la réalité est que nous avons 1,32 enfants , un fait alarmant dans une société qui a passé trois décennies en dessous de la naissance minimum requis pour assurer le remplacement des générations.

Bien que près de la moitié des hommes et des femmes interrogées bénéficient dans votre entreprise politique de réconciliation , leur accès ne sont pas disponibles à tout le monde, ni est parfois mal vu. Un tiers des femmes et 25% des hommes estiment que l'utilisation de ces mesures peut avoir des conséquences négatives pour leur vie professionnelle carrière.

L'étude souligne que l'un des obstacles que la plupart signalés les hommes et les femmes interrogées pour mieux concilier travail et vie familiale est le manque de flexibilité au sein des entreprises (91%) met en évidence également une culture d'entreprise très sensible à la parentalité (85%) Une grande majorité appelle à une rationalisation des horaires et estime qu'il existe un décalage entre l'école et le calendrier de travail.



97% des femmes interrogées considèrent qu'il ya très peu d'aide est accordée la maternité. Alors que les pays de l'UE dépensent en moyenne 2,2% du PIB pour l'aide aux familles, l'Espagne alloue un maximum de 1,4%.

Le micromachismo, l'absence d'un partage équitable des responsabilités et tâches familiales et des structures hiérarchiques rigides dans les entreprises

les femmes gagnent toujours moins de

le salaireest encore un aspect qui montre une plus grande inégalité entre les hommes et les femmes. Les hommes sont au plus haut sections de salaire, alors que les femmes sont concentrées dans les plus bas. Seulement 33% des participants ont payé plus de 1400 euros, alors que 48% d'entre eux dépassent ce chiffre. Pour la plupart des couples est la femme qui a les salaires les plus bas. Assez

plus rationnelle et de valoriser la famille

A la suite des conclusions de l'étude IESE-Ordesa Times, les auteurs proposent une série de recommandations visant à améliorer la situation des familles espagnoles:

  • Retour au fuseau horaire qui nous correspond à
  • transmettre le prime time de la télévision
  • promouvoir des horaires commerciaux qui permettent aux employés de profiter de votre famille
  • travail à distance
  • la possibilité de travailler à temps partiel

Quelles mesures législatives pourraient être prises pour inverser cette situation? Les experts ont également ajouté l'importance de prolonger la période de congé de maternité jusqu'à un an, et de promouvoir des changements législatifs, par exemple, les contrats réguliers à temps partiel, de ne pas être plus cher; couvrir la contribution dans les périodes de maternité ou de paternité; introduire des comptes publics la valeur du travail domestique non rémunéré ou par la réforme blindée admissible à un contrat à temps partiel.


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